Langsung ke konten utama

Headmaster

Lately my COO always ask me to join meeting with my GM and my director.

And yesterday when meeting with my team. He said to the forum that team and to give some data to me. And he said that i'm is the headmaster.

And today. In a lunch meeting. He said to me again in the front of my superlatives. He point me to become a Headmaster again. To make the team do the target and efficiently.

I said "YES SIR"

and i dont know why he ask me to do that. But i am sure that he ask me cause he trust me.

I am glad to hear and got the responsibilty. But one thing. How i become a good headmaster for the team.

I need to make some breakthrough and how to analyze efficiently.

It is not easy but it is a challenge. The question is are you wanna be a problem solver or opportunity giver to become a headmaster ?

I will answer it when i do the daily things.

Wish me luck

Label:

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

WARISAN - LEGACY

Seminggu yang lalu dalam Training Leadership yang saya ikuti, dibahas mengenai apakah yang akan kita tinggalkan di perusahaan kita, apabila kita mengundurkan diri dari perusahaan tersebut. Dibahas pada saat itu adalah sebuah Legacy/Warisan. Apakah kita akan meninggalksan sebuah sistem operasional yang baik ? Sebuah kepemimpinan yang menjadi panutan bagi semua orang ? atau kita hanya meninggalkan sebuah cibiran dan sistem yang tidak efisien. Nah, hal itu menjadi pertanyaan secara umum buat saya. Apakah saya akan meninggalkan sebuah legacy dalam kehidupan saya ? Sebuah pertanyaan menarik yang perlu kita jawab secara personal. Apa sih legacy yang baik ? Menurut saya legacy yang baik adalah ketika legacy itu bisa membuat orang di sekitar kita menjadi lebih baik dan belajar untuk memperbaiki lagi yang sudah ada. Bila saya mengingat kemerdekaan negara ini, apakah legacy yang diteruskan kepada saya dan warga negara Indonesia. Yang pasti adalah mereka menginginkan anak dan cucu mereka d...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

BECOME FOOLISH

Sunday, 24 July 2016 Starbucks Coffee, Graha Pena Lately the Pokemon Go is like a viral outbreak in Surabaya. Most of people i known, installed the pokemon go and they swipe their phone with excitement. Even though the application is took from the APK and not the original playstore or IOS. The excitement to lookup for Pokemon and get lost is very very entertaining. It help me to have fun furthermore in my morning exercise in my area. One of my friend suggest me to open a website that help me to find pokemon around my area. And hunt for the rarest one. I said to him. " i dont want to loose my excitement, i want to stay foolish to enjoy it" Yeah... that was I said. I think that the guy out there that create pokemon go want the user to explore. Walking, to seek an adventure with they friend or even do solo. And that is what i want to be. Just enjoy the excitement. Even though i will got more obstacle such as the pokemon run away (Darn it!) Or the internet is not good in...
2 komentar
Baca selengkapnya

Insta Leadership

Baru 2 hari yang lalu, saya menyelesaikan Training awal perihal Leadership oleh salah satu konsultan Human Development di Bogor. Apa yang saya dapatkan dari training ini ? Leadership itu bisa terjadi secara Instant. Kondisi Leadership ini bisa terjadi dalam kondisi kepepet. Contoh gampangnya Leadership instant (Insta Leadership) ini muncul ketika saya dan teman teman kantor bingung memutuskan untuk mau makan siang dimana. Pasti ada salah satu orang yang akan memberikan usul, memutuskan dan menginstruksikan untuk makan siang dimana, dan akhirnya pasti akan ikut keputusan dari orang tersebut. Namun Insta Leadership, masih perlu dicek apakah sudah Teruji atau belum si orang ini. Ujiannya ya pasti dalam kegiatan sehari hari dalam melakukan kepemimpinan dalam teamnya. Bila ditanya kriterianya apa sih Leader/Pimpinan yang bagus. Dalam diskusi kemarin, ada yang bilang " Bisa dipercaya ", kemudian " Bertanggungjawab", dan ada juga yang berpendapat " Mengerti peker...
Posting Komentar
Baca selengkapnya