Langsung ke konten utama

WARISAN - LEGACY


Seminggu yang lalu dalam Training Leadership yang saya ikuti, dibahas mengenai apakah yang akan kita tinggalkan di perusahaan kita, apabila kita mengundurkan diri dari perusahaan tersebut. Dibahas pada saat itu adalah sebuah Legacy/Warisan. Apakah kita akan meninggalksan sebuah sistem operasional yang baik ? Sebuah kepemimpinan yang menjadi panutan bagi semua orang ? atau kita hanya meninggalkan sebuah cibiran dan sistem yang tidak efisien.

Nah, hal itu menjadi pertanyaan secara umum buat saya. Apakah saya akan meninggalkan sebuah legacy dalam kehidupan saya ? Sebuah pertanyaan menarik yang perlu kita jawab secara personal.

Apa sih legacy yang baik ? Menurut saya legacy yang baik adalah ketika legacy itu bisa membuat orang di sekitar kita menjadi lebih baik dan belajar untuk memperbaiki lagi yang sudah ada. Bila saya mengingat kemerdekaan negara ini, apakah legacy yang diteruskan kepada saya dan warga negara Indonesia.

Yang pasti adalah mereka menginginkan anak dan cucu mereka dapat hidup dengan sejahtera di kemerdekaan yang mereka raih. Nah saya tidak akan membahas mengenai prosesnya seperti apa sampai sekarang. Yang saya mau bahas dan mengajak kita semua adalah bagaimana kita bisa bersama menyediakan tempat tinggal yang sejahtera, nyaman dan aman. Dengan membuat suatu legacy bersama yang baik.

Contoh kasus adalah dengan memiliki sikap MALU, MALU untuk berbuat ketidakjujuran, MALU bila menyusahkan orang lain, MALU bila melihat ketidakadilan, MALU bila cepat emosi dan tidak bisa mengontrol emosi. Kita bisa mengajarkan kepada anak anak mengenai membuang sampah JANGAN sembarang, dan di tempat sampah. Ya tolong dilakukan lah, bila buang tissue sekecil apapun jangan dibuang sembarangan, atau paling gampang bungkus permen. Bungkus permennya disimpan dulu di saku, dan bila ada tempat sampah, baru dibuang deh. Mudah kan ?
MALU Deh kalau kita membuang sampah sembarangan, sudah menyusahkan orang lain, dan buat lingkungan jadi kotor juga. SIGH!

Dan bahas mengenai LEGACY HIJAU INDONESIA. Aduh tuh lahan jangan dibabat habis semua dibuat perkebunan, ingat disana ada banyak sekali margasatwa dan varietas pohon yang ada. Kita tidak tahu kan, apakah disana terdapat berbagai macam obat kanker atau penyakit serius lainnya ? Jadi mari dijaga.

LEGACY lainnya yang perlu dipertahankan adalah KESANTUNAN dan TOLERANSI, rasanya kok beberapa tahun ini semakin hilang. AYOLAH. Jangan terlalu sempit dalam pemikiran, kita semua memiliki darah yang sama. Warnanya merah. Dipikir deh, pada saat kondisi kita kritis. Dan ketika kita membutuhkan darah dari orang lain, memang kita akan pilih pilih darah sesuai Suku, Agama, Ras, Kelompok, Tempat Lahir dan sebagainya.

Saya teringat dengan suatu FAKTA di Twitter, ketika banyak orang meributkan mengenai SARA. disitu tercetus, bahwa di ruang tunggu kemoterapi, beberapa keluarga yang dari berbeda SARA, saling bersatu untuk saling menguatkan, mendoakan, dan memberi semangat. INDAH bukan ?

Bu Susi, Menteri Kelautan, memberikan legacy yang sangat baik dengan menjaga kelautan di teritorial Indonesia, semakin banyak ikan, semakin sejahtera nelayan lokal. Semakin banyak kita bisa menikmati ikan. Jadi teruslah makan ikan.

Dan kembali lagi Aapakah Legacy yang akan kita tinggalkan sebagai warga negara ini, menjadi suatu hal yang sangat berharga dan dinikmati oleh anak cucu kita, atau hanya akan menjadi cibiran mereka. Saya takut sekali akan menjadi CIBIRAN. Jadi saya akan memberikan yang terbaik.

Hidup sekarang itu susah, tapi bukan karena susah akhirnya kita menyerah. Kita berjuang untuk memberikan kebaikan. Bukan begitu?






Label:

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

italian cuisine

so i wanna try to review oneof italian cuisine that i ate in dinner today. actally i spent it alone and have adinner alone is not good at all. totally., so instead i just eat, i also wrote this blog. so today i ate. creme de fungi (mushroom soup) and spinaci ravioli (spinach pasta) with carrot, brocolli, and pieces of chicken breast with cheesy sauce. the soup is nice, but i also tried in one of thefine dining restaurant, the one that i ate is still not good enough, not perfecto. but, it depend the chef and the prices. anyway for the first time i eat this kind of vegetables pasta, so the pasta is greenish colour. and the taste of thespinach is still there. so it doesnt loose the spinach taste. the greenish pasta is like the greennoodles, ithink it used the same based i gredient : spinach. but one of my favourite restaurant that i used to eat, doesnt taste the spinach at all. only the greenish colour, :) i like italian cuisine, but not like the pizza hut style, a mass product food
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Pinjaman Uang

Satu hal yang aneh yang menurut saya beberapa kali alami. Dan entah kenapa kok selalu ada saja adalah ketika saya mendapatkan rejeki dalam bentuk uang. Ada kerabat atau seseorang yang tiba tiba menelepon saja dan memang karena ada kebutuhan yang dibutuhkan saat itu,menanyakan kepada saya untuk dapat meminjam uang untuk hal hal tersebut. Dan ketika di saat hal itu terjadi. Nurani saya bergejolak. Dipinjamkan sesuai permintaan, atau tidak sesuai permintaan atau tidak sama sekali. Bukan berarti di saat itu rejeki tersebut saya tidak butuh. Saya membutuhkannya tapi kembali lagi bukan suatu emergency. Yang saya bahas dalam hal ini adalah. Kenapa ya kok saya ? Bukan orang lain. Dan kenapa dalam hitungan jam ketika saya mendapatkan rejeki itu. Eh kok ada yang kontak saya. Berusaha untuk berpikir dan berpikir.... namun selalu mengarah ke satu hal. Tuhan pengen ajak saya belajar untuk dapat memberi. (Meski awalnya terasa berat) Nanti untuk urusan uang itu kembali kapan. Ya saya berpikir k
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Human Capital Fighter

My resolution for 2012 about fighting for Human Resources is finally achieved last April. About asking raising for my coworker, and also about myself. And about the finalisation about the status of my coworker to become a fixed employee. Somehow, i believe a leader is a person who know the capability of his team and encourage them to do the best, and they will do the best beyond your expectation. That what i believed. It's not how big the precentage of the raise (well, it affect also), but they know how you fight, and they will know that they are part of the team, and they feel "I'm exist and I'm part of this whole company process". If you fight for them, i believe that they will do beyond. What next step, is to provide more human capital that beyond expectation. A sincere one, and have a big passion to make something better, improve something to be a marvelous. to analyze small things and detail and make it a breakthrough and innovative one. well, i enjoy thi
Posting Komentar
Baca selengkapnya