Baru 2 hari yang lalu, saya menyelesaikan Training awal perihal Leadership oleh salah satu konsultan Human Development di Bogor. Apa yang saya dapatkan dari training ini ? Leadership itu bisa terjadi secara Instant. Kondisi Leadership ini bisa terjadi dalam kondisi kepepet.
Contoh gampangnya Leadership instant (Insta Leadership) ini muncul ketika saya dan teman teman kantor bingung memutuskan untuk mau makan siang dimana. Pasti ada salah satu orang yang akan memberikan usul, memutuskan dan menginstruksikan untuk makan siang dimana, dan akhirnya pasti akan ikut keputusan dari orang tersebut.
Namun Insta Leadership, masih perlu dicek apakah sudah Teruji atau belum si orang ini. Ujiannya ya pasti dalam kegiatan sehari hari dalam melakukan kepemimpinan dalam teamnya. Bila ditanya kriterianya apa sih Leader/Pimpinan yang bagus. Dalam diskusi kemarin, ada yang bilang " Bisa dipercaya ", kemudian " Bertanggungjawab", dan ada juga yang berpendapat " Mengerti pekerjaannya". Memang semuanya benar yang dikatakan dalam diskusi itu. Dan disimpulkan bahwa Leader/Pimpinan harus memiliki kombinasi yang baik antara KARAKTER dan KEMAMPUAN (Teknikal).
Insta Leadership ini menjadi hal yang menarik, karena apakah semua orang bisa jadi PIMPINAN ? BISA. Dan apakah semua orang memiliki karakter PIMPINAN ? IYA. Apakah semua orang terpilih jadi PIMPINAN ? YA ENGGAK LAH. Karena pimpinan itu hanya 1 (satu) saja dalam 1 (satu) lingkup pekerjaan.
Jadi kalau peluang jadi PIMPINAN itu hanya 1/.... (Baca : Satu Per-berapa orang yang ada di dalam team/kantor/sekolah kamu), kenapa susah susah harus memiliki karakter pimpinan ? Menurut saya dalam kondisi kepepet, peluang itu akan menjadi semakin tinggi. Dan ketika hal itu terjadi, maka bila anda sudah memiliki KARAKTER dan KEMAMPUAN, tinggal dijalankan saja kan.
Jati tetap belajarlah menjadi seorang PIMPINAN (Leader)
Komentar
Posting Komentar